Opiekunki mogą świadczyć usługi na następujących zasadach: umowa o pracę z niemieckim klientem, własna działalność gospodarcza w Niemczech lub w Polsce, delegowanie w ramach umowy o świadczenie usług, praca tymczasowa. Większość polskich agencji zawiera aktualnie z niemieckim klientem umowę o świadczenie usług (Dienstleistunsgvertrag) i deleguje swe opiekunki na tej podstawie do pracy w Niemczech. Ten model może okazać się niezgodny z prawem. Delegowanie na postawie umowy o świadczenie usług jest dopuszczalne jedynie, jeżeli niemiecki klient nie będzie posiadał prawa wydawania opiekunce poleceń pracowniczych (Weisungsrecht). Dlatego zapisy wykluczające to prawo znajdują się w większości umów polskich agencji. W praktyce świadczenie usług przez opiekunkę bez prawa do wydawania poleceń pracowniczych po stronie klienta jest jednak niemożliwe. Klient jak najbardziej udziela dzień w dzień poleceń pracowniczych, co i w jaki sposób ma zrobić opiekunka. Dlatego mamy raczej do czynienia z użyczeniem pracownika niż ze świadczeniem usług opisanych w umowie.
prawoniemieckie.pl
Dodaj komentarz
Komentarze