Wiele niemieckich firm, ale też biur rachunkowych i biur doradztwa podatkowego i kancelarii prawnych namawia polskie opiekunki i polskich opiekunów, żeby stali się przedsiębiorcami niemieckimi i w ramach samozatrudnienia wykonywali pracę w opiece domowej. W tym modelu polska opiekunka jest przedsiębiorcą i nie ma umowy o pracę, która ją chroni. Polska opiekunka powiązana jest z różnymi podmiotami (biuro rachunkowe, pośrednik, rodzina, doradca podatkowy) skomplikowaną siecią umów i zależności. Sama najczęściej nie rozumie, co podpisała i do czego jest zobowiązana.
Niemieckie przepisy zapewniają polskiej opiekunce prawo do zagwarantowanego ustawowo minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę nie tylko pracy, ale także pozostawania w dyspozycji podopiecznego.
Samozatrudnienie w Niemczech pozbawia opiekunkę prawa do dochodzenia minimalnego wynagrodzenia w Niemczech oraz prawa do zabezpieczenia emerytalno-rentowego, a także prawa do świadczeń rzeczowych i finansowych na wypadek choroby lub wypadku przy pracy.
pflegeinstitut.eu
Dodaj komentarz
Komentarze