Przeglądając wpisy zamieszczane przez pracowników firmy Pflegedienst 1A PflegeMAX 24h GmbH, można odnieść wrażenie, że opisywana agencja opiekunek z Mannheim to raj na ziemi, nic - tylko tam pracować. Ostatnio natrafiłem na wpis traktujący o tym, że opiekunce należy się dzień wolny. Wspaniałe stwierdzenie faktu, które ma na celu stworzenie wrażenia, że agencji opiekunek Pflegedienst 1A PflegeMAX 24h GmbH leży na sercu dobro pracowników. Co ciekawe, tak bardzo, że aż przypomina się o "oczywistej oczywistości". A jak wygląda rzeczywistość? Jak zwykle w przypadku tej agencji opiekunek - zgoła inaczej. Ale po kolei.
Konia z rzędem temu, kto znajdzie zapis o dniu wolnym w umowach takich firm jak 1A Medicas 24 i Mamma Mia. Czemu firmy, które zatrudniają i oddelegowują pracowników z Polski do Niemiec, w przedkładanych umowach w ogóle nie wspominają o dniu wolnym? Zabrakło miejsca na papierze? A może tuszu w drukarce? I kolejne pytanie: dlaczego osoby, które są wysyłane do Niemiec, słabo znają język niemiecki (o czym poniżej wspomina niemiecka klientka, która miała nieprzyjemność nawiązać współpracę z Pflegedienst 1A PflegeMAX 24h GmbH)?
Brak zapisu w umowie o dniu wolnym plus słaba znajomość języka niemieckiego mogą znacząco utrudnić wyegzekwowanie prawa, którego zadaniem jest chronić opiekunkę. Na co ma się ona powołać, na jaki paragraf? No i jak to zakomunikować rodzinie, skoro język niemiecki kuleje... Wątpię by był to przypadek lub czyste niedopatrzenie. Pracowałem dla firmy 1A Medicas 24 (obecnie nosi nazwę Mamma Mia), gdzie byłem rekruterem sprawdzającym poziom języka niemieckiego. Jak był ktoś, kto w miarę mówił po niemiecku, nie był przyjmowany. - Będzie problematyczny - słyszałem. A może będzie umiał upomnieć się o swoje prawa, a w razie czego - wezwać nawet policję. No tak, wyjątkowo niewygodny pracownik...
Dodaj komentarz
Komentarze