W obecnym stanie prawnym opiekunki świadczące usługi opieki domowej w gospodarstwach domowych są traktowane na równi z innymi pracownikami w Niemczech i podlegają pod niemiecką ustawę o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz), jak pozostali pracownicy zatrudnieni w innych branżach niemieckiej gospodarki.
Obecnie nie ma podstaw prawnych, aby przyjąć inną koncepcję niż tę, którą w ostatnim czasie przyjęły niemieckie sądy pracy. Obowiązek zagwarantowania opiekunce zatrudnionej w gospodarstwie domowym wynagrodzenia za każdą godzinę pracy także w nocy, nawet jeżeli tylko w określonych odstępach czasowych wstaje w nocy do podopiecznego, a część nocy odpoczywa, został potwierdzony nie tylko w ostatnich orzeczeniach sądów niemieckich, ale także w niemieckiej doktrynie prawa.
Wobec powyższego prowadzenie działalności opiekuńczej w oparciu o 24-godzinny model zatrudnienia, choć dopuszczalne przy uwzględnieniu co najmniej 3-zmianowej pracy trzech opiekunek przy jednym podopiecznym (trzy opiekunki pracujące w trybie 8 godzinnego dnia pracy), niesie za sobą ryzyka prawne związane z rozliczaniem czasu pracy oraz ustaleniem zakresu odpowiedzialności oraz norm czasowych, w których firma opiekuńcza odpowiada za wykonywanie usług opieki domowej.
dr Katarzyna Styrna - Bartman LL.M, radca prawny
Dodaj komentarz
Komentarze