Opiekunki mogą świadczyć usługi na następujących zasadach: umowa o pracę z niemieckim klientem, własna działalność gospodarcza w Niemczech lub w Polsce, delegowanie w ramach umowy o świadczenie usług, praca tymczasowa. W przypadku zawarcia umowy o pracę z niemieckim klientem, będzie on zobowiązany do odprowadzania składek do kas ubezpieczeń społecznych oraz zaliczek na podatek dochodowy. Jeżeli w przeważającej części świadczone będą usługi pielęgnacyjne, będzie on ponadto zobowiązany do płacenia minimalnego wynagrodzenia dla pracowników branży pielęgnacyjnej. Klient będzie musiał wywiązywać się ze wszystkich obowiązków pracodawcy, przykładowo udzielać płatnych urlopów, płacić pełne wynagrodzenie przez pierwsze sześć tygodni niezdolności do pracy opiekunki ze względów zdrowotnych. Zawarcie umowy o pracę z opiekunką może okazać się zbyt kłopotliwe i kosztowne dla osób prywatnych i dlatego stanowi rzadkie rozwiązanie.
prawoniemieckie.pl
Dodaj komentarz
Komentarze