Zarówno w przypadku zatrudnienia przez agencję, jak i bezpośrednio w Niemczech, pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i godne warunki pracy. Obejmuje to:
- poszanowanie czasu odpoczynku,
- zapewnienie odpowiedniego miejsca do spania i wyżywienia,
- wypłatę wynagrodzenia w terminie,
- pokrycie kosztów transportu w ramach kontraktu,
- brak przymusu pracy ponad ustalone godziny.
Warto też zwrócić uwagę, że od kilku lat w Niemczech obowiązuje zasada równego traktowania pracowników niezależnie od pochodzenia. Dyskryminacja z powodu narodowości, płci czy wieku jest surowo zabroniona i może być podstawą do roszczeń odszkodowawczych.
socjolook.pl
Dodaj komentarz
Komentarze