Część polskich opiekunek wyjeżdża do Niemiec w ramach tzw. delegowania pracowników. W takim przypadku obowiązują zarówno przepisy polskie, jak i niemieckie. Zgodnie z dyrektywą 96/71/WE oraz jej późniejszymi nowelizacjami, pracownicy delegowani muszą mieć zapewnione takie same warunki pracy i płacy, jak osoby zatrudnione bezpośrednio w Niemczech.
Oznacza to, że nawet jeśli opiekunka ma umowę z polską agencją, musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie obowiązujące w Niemczech. Ponadto przysługuje jej prawo do płatnego urlopu, przerw w pracy i ubezpieczenia społecznego.
socjolook.pl
Dodaj komentarz
Komentarze