Problem z rekrutacją pracowników czy dużą ich rotacją pozostaje najpoważniejszym wyzwaniem dla firm opiekuńczych działających w transgranicznej przestrzeni. Na dotkliwość tego problemu firmy wskazują od dawna, jednak w najbliższych latach będzie on się dalej nasilał. Nieuchronność przyspieszonego procesu starzenia się ludności czy depopulacji dotyka kolejne kraje Unii Europejskiej, co pociąga za sobą konkurencję w staraniach o pracowników (nie tylko w sektorze opieki domowej!).
Pracownicy z Polski od wielu lat cieszą się dobrą renomą i korzystają z wypracowanej marki, dzięki czemu są pożądanymi pracownikami nie tylko w Niemczech. Korzystniejsze warunki finansowe w Szwajcarii sprawiają, że niemieccy klienci usług opieki zmuszeni są otwierać się na pracowników z innych państw. Przeprowadzone badania ujawniły rosnący trend zatrudniania w gospodarstwach domowych pracowników z nowych państw członkowskich UE, czyli Rumunii, Bułgarii czy Chorwacji, ale także poszukiwanie zasobów pracy w Portugalii czy na Węgrzech. Dalszy spadek bezrobocia, osiągający rekordowo niski poziom (w Polsce w 2025 roku to 2,6%, w Czechach 2,7%) i rosnące wynagrodzenia mogą prowadzić do zmniejszania skłonności do wyjazdów migrantów z Europy Środkowo-Wschodniej.
Podobny problem intensyfikuje się także w Polsce. Choć nadal to polscy pracownicy dominują na rynku opieki domowej w Polsce, z roku na rok postępuje proces ukrainizacji tego rynku. Rekordowo duża obecność pracowników z Ukrainy nie rozwiązuje jednak deficytów na rynku pracy w Polsce. Najnowsze dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują na malejącą populację cudzoziemców w Polsce. W okresie 2023-2024 liczba dokumentów wydanych cudzoziemcom zmniejszyła się o 8%. Dalsze działania rządu prowadzące do odejścia od liberalnej polityki zatrudniania cudzoziemców i walka z agencjami zatrudnienia może prowadzić w kolejnych latach do utraty potencjału imigrantów w Polsce.
dr Kamil Matuszczyk – polityk społeczny, adiunkt na Wydziale Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego oraz badacz w Ośrodku Badań nad Migracjami. Kierownik dwóch grantów badawczych Narodowego Centrum Nauki, poświęconych problematyce opieki długoterminowej i polityki migracyjnej. Współpracował z kilkoma uczelniami europejskimi (m.in. Utrecht University, Humboldt University w Berlinie, NTNU w Trondheim) oraz z Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) w Berlinie. Specjalizuje się w jakościowych badaniach rynku usług opiekuńczych, migracji zarobkowych, mobilności wewnątrz Unii Europejskiej, polityki demograficznej i polityki rynku pracy.
Dodaj komentarz
Komentarze