Delegowanie to najczęściej spotykana forma zatrudnienia opiekunek z Polski w Niemczech, ale też najbardziej krytykowana w Niemczech, ponieważ daje możliwości wielu nadużyć. Niemieckie związki zawodowe mówią o bezkarnym wykorzystywaniu osób podejmujących się opieki ludzi starszych w Niemczech.
Na forach internetowych Polki piszą o problemach, jakie miały z polskimi agencjami, które zatrudniały je jako pracowników delegowanych. ,,Polskie firmy pośredniczące w zatrudnianiu Polek sprzedają nas jako niewolnice", piszą. Wskazują na brak czasu wolnego, na dwudziestoczterogodzinną dyspozycyjność i jej skutki dla zdrowia psychicznego, a także problemy z agencjami.
Ta forma zatrudnienia może być fatalna. Z reguły są to dwie firmy, pośrednicy w Polsce i współpracujący z nimi pośrednicy w Niemczech. Nikt z nich nie poczuwa się do odpowiedzialności.
Przyczyną problemów opiekunek jest generalnie brak dostatecznej wiedzy o podstawowych zasadach delegowania pracownika za granicę. Opiekunka, pracując w Niemczech jako pracownik delegowany, podlega polskiemu prawu pracy, tzn. m.in., że jest ubezpieczona w polskim ZUS, w Polsce firma odprowadza za nią składki ubezpieczeniowe oraz podatki od jej zarobków. Opiekunki otrzymują zwrot kosztów pobytu. Nie muszą wcale pisemnie wyrażać zgody na wypłacanie diet, gdyż takie świadczenia im się po prostu należą. Delegująca opiekunkę agencja musi ponadto przestrzegać standardy prawa niemieckiego dotyczące m.in. wynagrodzenia.
Ważne: Każdy pracownik delegowany musi ze sobą zabrać z ZUS zaświadczenie ,,A1", które jest w Niemczech warunkiem prawomocnego oddelegowania.
money.pl
Dodaj komentarz
Komentarze
Tytuł:
Historia sygnalistki ujawniającej systemowe wykorzystywanie opiekunek w UE ( była opiekunka iżona klienta niemieckiego mająca wgląd do niemeickich umów klienta )
Treśc :
Jestem jedną z osób opisanych w mechanizmie wykorzystywania pracownic opieki domowej w prywatnych gospodarstwach domowych w Niemczech , który został przedstawiony m.in.w artykule pracowym "Ausgebeutet" w Focus , opisującym nadużycia wobec opiekunek z Europy wschodniej .
Moja historia nie jest wyjątkiem - jest dowodem na istnienie systemowego procederu.
Zostałam skierowana do pracy jako opiekunka osób starszych , a tak naprawde sprzedana jako ofiara handlu ludzmi z firmy Pronobel jako pomoc domowa do prywatnych domów niemieckich , poniewaz niemieccy politycy tej branzy nie uregulowali prawnie i dlatego firmy wykorzystuja luke w prawie niemieckim i UE , poniewaz omijane jest prawo w uniknięciu płacenia składek w Niemczech . Warunki przedstawione w umowei zlecenie o świadczenie usług znacząco różniły sie od rzeczywistości .W praktyce była to praca o charakterze całodobowej , bez realnego czasu odpoczynku , bez przejrzystych zasad wynagrodzenia oraz bez ochrony wynikającej z prawa pracy .
Mechanizm działania firm polegał na :
- pozornym samozatrudnieniu lub ukrywania faktycznej formy pracy , w celu obejścia przepisów prawa pracy
- omijania przepisów o czasie pracy i wynagrodzeniu( praca faktycznie całodobowa) ,
- przerzucanie całego ryzyka na pracownika nie znającego prawa w Niemczech
- wykorzystywaniu niewiedzy i trudnej sytuacji życiowej opiekunek ,
- zastraszanie wysokimi karami i zmuszanie do pracy ,
- zaniżanie wynagrodzeńoraz unikanie obowiązków składkowych ,
- wykorzystywanie transgranicznego charakteru działalności do unikania odpowiedzialności
Kiedy odmówiłam dalszej współpracy w takich warunkach , widzac oszukanczy model działania , fałszowane dokumenty do ZUS , nieprawidłowe odprowadzanie składek w bardzo drastyczny sposób zanizone podstawy do ZUS , brak wydania dokumentacji , brak reakcji ZUS , Pip - stałam sie celem działań odwetowych .Zostałam pomówiona i wciągnięta w postępowania sądowe w Polsce . Zostałam oskarżona z art 212 zniesławienie w d owch tych samych sądach karnych w Gliwicach ( Sygn.akt III K 673/24, VI Ka 28.24, oraz pierwszy zastraszajacy pozew Cywilny w Sądzie Cywilnym Okregowym w Katowicach wraz z zabezpieczeniem ,Sygn.akt IC 1331/21 , gdzie bezprawnie ukradziono mi ponad 13 000 zł poprzez bezprawna egzekucje )Do tej pory walcze o odzyskanie poieniedzy z wygranych spraw , poniewaz firma , która juz dziąłan pod innym KRS , skutecznie blokuje mi pieniadze i graniem na czasie . Chce równiez nadmieniac , ze polski ZUS cofnąl mi A1 , poniewaz firma Bonviro fałszywie wyłudza od ZUS zaswiadczenie na podsatwie art 13.1 rozporządzenia 883/2004, tzw fikcja z pracą naprzemienna w Polsce .Od grudnia 2024 roku , kiedy decyzja stałą sie prawomocna , walcze o swoje pieniadze teraz w NIemczech , poniewaz żadna strona ani polska , ani niemiecka nie poczuwa sie do odpowiedzialnosci , kto za ten bałagan z przepisami UE o zabezpieczeniu społecznym odpowiada .Polski ZUS wyzerował mi składki w Polsce , natomiast w Niemczech ich nie ma .Dlaczego ja mam odpowadac za brak uregulowanych przepisów w UE ?( UE/POLSKA )Przeciez Polska jest w Unii Europejskiej , dlaczego nie ma porozumien między krajami członkowskimi??
Działania sądowe miały na celu:
- uciszenie mnie jako świadka nieprawidłowości ,
- wywarcie presji finansowej ,
- zniszczenie mojej wiarygodności ,
- oszustw o charakterze gospodarczym ,
-możliwego wyłudzania śiadczen lub unikania zobowiązan publicznoprawnych na szkodę systemów państw UE
Moja sytuacja spełnia kryteria represji wobec sygnalistki , która ujawnia nieprawidłowości o charakterze transgranicznym .
Pomimo zgłaszania sprawy do róznych instytucji , nie uzyskałam skutecznej ochrony .Organy państowe nie reagują adekwatnie do skali problemu , co pozwala na dalsze funkcjonowanie tego procederu .
Na podstawie mojego przypadku jako ofairy handlu lidzmi , wyzysku ,zmuszanie zastraszaniem do pracy w prywatnych gospodartswach domowych , poniewaz , prywatego gospodarstwa nikt nie może kontrolowac (W Niemczech fundamentalną ochronę prywatności gospodarstwa domowego gwarantuje Art. 13 Ustawy Zasadniczej (Grundgesetz - GG), który stanowi, że „mieszkanie jest nienaruszalne” (Die Wohnung ist unverletzlich). Można jasno stwierdzic że :
- dochodzi do systemowego naruszania praw pracowniczych w ramach rynku UE ( swobodny przepływ pracowników w UE )
- istnieją mechanizmy unikania odpowiedzialności poprzez działanie między krajami ,
- osoby ujawniające nieprawidłowości nie są chronione .
W związku z powyższym wnosze o :
1. Zbadanie działalności firm delegujących opiekunki do Niemiec ( pomoce domowe w prywatnych gospodarstwach domowych , ktore pracuja 24/7 , bez żadnych praw pracowniczych ,bez nadzoru , bez kontroli ..Umowy niemieckie klienta niemieckiego są bardzo rózne od pomocy domowej z Europy wschodniej )
2.Usta