Jeśli wykonujesz pracę jako opiekun osób starszych w Niemczech i współpracujesz z polską firmą świadcząc usługi w ramach oddelegowania, to w razie choroby stosować musisz się do rodzimych przepisów. Jeżeli jesteś chora, to powinnaś udać się do lekarza. Musisz od niego pobrać zwolnienie lekarskie tj. zaświadczenie ZUS-ZLA (popularne L4) lub jego niemiecki odpowiednik. W terminie 7 dni od daty ustalenia niezdolności do pracy druk powinien być dostarczony do polskiej firmy. Druk wystawiany jest w trzech egzemplarzach. Z pozostałych dwóch jeden powinien trafić do ZUS, a drugi pozostaje u lekarza.
Pamiętaj! Jeśli weźmiesz zwolnienie lekarskie w Polsce, to nie możesz w czasie jego trwania świadczyć usług w Niemczech.
Większość delegowanych do pracy w Niemczech opiekunek osób starszych pracuje w oparciu o umowę zlecenie. Ta forma zatrudnienia nie jest objęta obowiązkową składką chorobową. W przypadku jej nieopłacania wolne z powodu problemów zdrowotnych będzie nieodpłatne. Warto więc podczas podejmowania pracy zadeklarować chęć odprowadzania składki chorobowej. Wysokość składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi jedynie 2,45% podstawy. Każda profesjonalna firma w trakcie załatwiania formalności przy podpisywaniu umowy pyta zleceniobiorcę o chęć opłacania tej dobrowolnej składki.
Barbara Mączkowska
Od ponad 10 lat kierownik działu kadr i płac w firmie CareWork. Rozstrzyganie kwestii podatkowych, składkowych i związanych z zatrudnieniem to dla niej codzienności. Wskazaną tematykę zgłębiała na studiach wyższych, a swoją wiedzę rozwijała od początku kariery zawodowej. Na bieżąco, wraz ze zmieniającym się otoczeniem prawnym, podnosi swoje kwalifikacje uczestnicząc w specjalistycznych szkoleniach.
Dodaj komentarz
Komentarze