Opiekunki osób starszych są z reguły delegowane albo na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umowy zlecenia. Umowa o pracę regulowana jest przepisami kodeksu pracy, umowa zlecenie podlega przepisom kodeksu cywilnego. Umowa zlecenie zapewnia mniejszą ochronę prawną dla pracownika, ponieważ w rozumieniu prawnym przy umowie zlecenia obie strony są równymi partnerami. Oczywistym jest, że w praktyce tak nie jest, ale to rozróżnianie jest niezwykle ważne z punktu widzenia egzekwowania swoich praw. Przykładowo, w umowie zlecenie nie ma ograniczeń co do kary umownej i zakazu konkurencji. W przypadku umowy o pracę z pewnymi wyjątkami, każde potrącenie z wynagrodzenia nie może być dokonane bez zgody pracownika, jak również mają do nich zastosowanie przepisy ochronne dotyczące terminów (okresy wypowiedzenia) i możliwości zwolnienia z pracy. Zachęcamy zatem do zawierania z agencją umowy o pracę, nawet jeśli wynagradzanie na jej podstawie będzie niższe niż przy umowie zlecenie. Umowa o pracę zapewnia Ci więcej praw i nakłada większe obowiązki na delegującą Cię agencję.
Moje prawa w opiece domowej (opiece całodobowej)
Poradnik dla pracowników delegowanych
Dodaj komentarz
Komentarze