Jest poniedziałkowe popołudnie a nasza grupa wcielając się w rolę opiekunki aktywnie szukającej pracy w Niemczech kontaktuje się z kilkunastoma agencjami zatrudniającymi personel opiekuńczy. „Legalna praca w Niemczech”, „Zatrudniamy tylko legalnie” „U nas wszystko jest rzetelnie” „Nie musi się Pani martwić, umowa jest legalna” – to tylko część sloganów, które padają w słuchawce. Każdy kolejny rekruter brzmi coraz podobniej do poprzedniego a na pierwszy rzut oka wszystkie agencje zapewniają opiekunce podobne, legalne warunki zatrudnienia.
Dlaczego więc przeszło ponad 50% polskich opiekunów osób starszych przebywa na terenie Niemiec na podstawie umów, które nie są zgodne z obowiązującym prawem polskim i unijnymi wytycznymi dotyczącymi delegowania? O zdanie postanowiliśmy zapytać członków Sekcji Agencji Opieki należącej do Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
"Niestety, większość rekruterów nielegalnie działających firm nie jest kompletnie świadomych, że działalność ich pracodawcy jest procederem niezgodnym z obowiązującym prawem. To na co uwagę powinien zwracać opiekun podczas nawiązywania współpracy to szczegółowa analiza zapisów umowy. W pierwszej kolejności umowa musi posiadać wszystkie informacje o agencji. Po drugie, umowa powinna zawierać wszystkie ustalenia co do wykonywanych czynności, jak i wynagrodzenia. To częste, że opiekunowie podczas rekrutacji otrzymują informację, że składki odprowadzone będą od najniższej krajowej lub wysokość składek może wybrać sobie sam opiekun – taki model jest absolutnie niedopuszczalny i łamie wszelkie wytyczne dot. legalnego zatrudnienia opiekunów osób starszych. Nie mówiąc już o zapisach dotyczących diet – które same w sobie są już powodem do uznania takiego zatrudnienia za nielegalne" – mówi nam Sylwia Lejtan, dyrektor rozwoju rynku w Danas & Sylwias.
"Ogromnym problemem na rynku opiekuńczym jest permanentne wprowadzanie w błąd opiekunów przez agencje zatrudnienia. Agencje te powołują się często na posiadanie dokumentu A1 z ZUS lub karty EKUZ i tym samym przekonują opiekunów, że działają legalnie, a proponowana przez nie forma zatrudnienia jest dozwolona. Nic bardziej mylnego, niejednokrotnie nielegalne praktyki agencji wychodzą na światło dzienne dopiero po kontrolach Urzędu Skarbowego lub Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składki powinny być odprowadzane od średniej krajowej. To, co powinno wzbudzić podejrzenia opiekunów, to np. podział wynagrodzenia na wynagrodzenie – najczęściej bardzo niskie, od którego odprowadzane są składki do ZUS, oraz diety/dodatki z tyt. przebywania w podróży służbowej, od których nie są odprowadzane składki ZUS. Takie rozliczenie jest absolutnie nielegalnym rozwiązaniem i narusza bezwzględnie przepisy prawa.
Wiemy, że wielu opiekunów nie ma o tym pojęcia. Niestety, poszkodowanym w tej sytuacji jest tylko jedna strona. Opiekun – to dla niego konsekwencje zatrudnienia w takiej firmie będą najbardziej dotkliwe" – mówi nam Beata Pozimski, właścicielka agencji Medira.
Po rozmowie z przedstawicielami legalnie zatrudniających firm zrzeszonych w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia wiedzieliśmy już nieco więcej o tym, na co zwrócić uwagę podczas rozmowy o umowie z rekruterem. Od tego momentu rekruterzy nie byli już tak chętni na kontynuowanie rozmowy z nami, niejednokrotnie spotkaliśmy się z przerywaniem rozmów, blokowaniem naszych numerów lub nieodbieraniem naszych połączeń. Zaczęliśmy zastanawiać się, jak to możliwe, że takie agencje wciąż działają na polskim rynku? W środku Europy, w państwie członkowskim UE...
O zdanie zapytaliśmy Macieja Kopaczyńskiego – prezesa Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
"To bardzo dobre pytanie. Co do zasady to właśnie i nasze rozważania nad tym pytaniem skłoniły nas do podjęcia zintensyfikowanej współpracy z przedstawicielami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz specjalistami Komisji Europejskiej, która ma na celu propagowanie i egzekwowanie legalnych praktyk w zatrudnieniu.
Widzimy, że świadomość wśród opiekunów nadal jest niska, a ta zaś może stanowić dla nich zagrożenie jakim jest podjęcie współpracy z nieodpowiednią agencją. Nasza współpraca z przedstawicielami KE i organów krajowych ma pozytywnie wpłynąć na kulturę zatrudniania wśród zleceniodawców w Polsce, a materiały edukacyjne dla opiekunów, które tworzymy – wzmocnić świadomość i wiedzę na temat legalnego zatrudnienia wśród zleceniobiorców.
Do naszej Sekcji Agencji Opieki SAO zwracają się pokrzywdzeni opiekunowie, którzy padli ofiarą firm zatrudniających ich na nieprzejrzystych i niezgodnych z obowiązującym prawem zasadach. Widzimy te sygnały i staramy się aktywnie wykorzystywać nasze 18-letnie już doświadczenie w branży do pomocy i wspierania wszystkich opiekunów w takiej sytuacji. Edukowanie personelu i kształtowanie rynku w sposób zrównoważony, odpowiedzialny i bezpieczny jest misją naszego Stowarzyszenia, dlatego każdego dnia robimy wszystko, aby być coraz bliżej systemowych rozwiązań, które wesprą promocję legalnie działających agencji".
saz.org.pl
Opiekun osób starszych w Niemczech - dlaczego podejmuje pracę w firmie, która zatrudnia go nielegalnie? - Wiadomości (onet.pl)
Dodaj komentarz
Komentarze