W przełomowym wyroku z 26.06.2021 r. (sygn. 5 AZR 505/20) niemiecki Trybunał Pracy uznał, że w takim przypadku należy się wynagrodzenie za cały czas świadczonej pracy, w tym pracy świadczonej w formie dyżuru. Jednocześnie wskazał, że opiekunkom należy się wynagrodzenie w wysokości obowiązującej w Niemczech godzinowej płacy minimalnej, nawet jeśli opiekunka jest formalnie delegowana do pracy w Niemczech z innego kraju i zatrudniona wg przepisów tego kraju. W ocenie Sądu przepisy o płacy minimalnej są przepisami wymuszającymi swoje zastosowanie w rozumieniu art. 9 ust. 1 unijnego rozporządzenia Rzym I, które mają pierwszeństwo i obowiązują niezależnie od tego, że strony dokonały wyboru prawa obcego (poddały umowę prawu innego państwa niż Niemcy).
Dr. jur. Joanna Krawczyk, LL.M.
Dodaj komentarz
Komentarze