Brak umowy. Oczywiście żadna firma nie reklamuje się tym, że nie wystawia opiekunkom umów. Aby wzbudzić zaufanie, firmy opiekuńcze gwarantują kandydatom podpisanie umowy zaraz po pomyślnym zakończeniu rekrutacji. Niestety najczęściej przygotowanie umowy tak bardzo rozciąga się w czasie, że opiekunka wyjeżdża do Niemiec jedynie z „obietnicą” jej otrzymania, co najczęściej nigdy nie następuje. Nie należy ufać takim zapewnieniom, zwłaszcza firmom, z którymi dopiero zaczynamy współpracę. Posiadanie obustronnie podpisanej umowy to jedyna gwarancja dla opiekunki i podstawa do dochodzenia ewentualnych roszczeń.
Pobieranie opłat przed wyjazdem. Z doświadczenia wiemy, że wiele zwłaszcza nowych opiekunek, zapłaciło jeszcze przed wyjazdem różnego rodzaju opłaty u nieuczciwych pracodawców. Informacja o opłacie za znalezienie oferty nie wzbudziła ich podejrzeń. A to często jest pierwszy sygnał, że firma pośrednicząca realizuje praktyki niezgodne z prawem. Pobieranie opłat za znalezienie oferty pracy przez firmę opiekuńczą nie jest legalne! Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w Polsce nie wolno pobierać opłaty od osób poszukujących pracy za usługę pośrednictwa.
Brak wynagrodzenia lub nieterminowe wypłaty. Wypłaty należnego wynagrodzenia oczekują nie tylko opiekunki pracujące w Niemczech, ale pracownicy w absolutnie każdej branży. Agencja lub firma pośrednicząca w wysyłaniu opiekunek do pracy powinna zagwarantować terminową wypłatę wynagrodzeń, ponieważ jest to jej obowiązek wynikający z zawartej umowy. Bardzo ważne jest, aby każda opiekunka zapoznała się dokładnie z zapisami umowy i wyjaśniła wszystkie niejasne sformułowania, które agencja może później wykorzystać do opóźnienia terminu wypłaty.
Opis stanowiska pracy całkowicie niezgodny z realnymi warunkami.
Mając na uwadze specyfikę pracy w opiece, warunki w jakich przyjdzie opiekunce pełnić swoje obowiązki mogą mieć kluczowe znaczenie dla zadowolenia z wykonywanej pracy. Zanim opiekunka wybierze konkretną ofertę, konieczne jest poznanie stanu zdrowia przyszłego podopiecznego oraz wymaganego od opiekunki zakresu obowiązków. Nie każdy opiekun decyduje się na podjęcie pracy z osobą starszą w zaawansowanym stadium chorób takich jak Alzheimer, choroba Parkinsona, czy depresja. Duże znaczenie będzie miało także to, czy podopieczny wymaga podnoszenia. Istotny jest zakres obowiązków, albowiem podopieczny poza typowymi zadaniami (dbałość o higienę, pomoc przy czynnościach fizjologicznych, sprzątanie domu, przygotowanie posiłków, wspólne spędzanie czasu) może oczekiwać także nietypowego wsparcia wymagającego określonych kwalifikacji np. posiadania prawa jazdy kategorii B.
Brak jakiegokolwiek kontaktu z agencją podczas pobytu w Niemczech. Prowadzi to do sytuacji, w której opiekunka pozostaje całkowicie sama z problemem, którego często nie jest w stanie rozwiązać.
Nierzetelne poinformowanie podopiecznego o kwalifikacjach opiekunki. Zdarzają się firmy, które gwarantują niemieckim podopiecznym przydzielenie opiekunki z doskonałą znajomością niemieckiego lub specjalistycznymi kwalifikacjami medycznymi. A gdy pojawiają się trudności z rekrutacją takiej kandydatki, wysyłają opiekunkę ze słabą znajomością języka bez doświadczenia pracy w opiece. Takie sytuacje rodzą rozczarowanie i rozgoryczenie po obu stronach, zarówno opiekunki, jak i podopiecznego. Najczęściej kończą się konfliktem i zerwaniem umowy.
arbeitlandia.pl
Dodaj komentarz
Komentarze