W praktyce działalności firm opiekuńczych przyjęło się rozwiązanie, zgodnie z którym czas pracy jest określony dość ogólnie (np. 160 godzin w miesiącu). W niektórych umowach w ogóle takie ograniczenie nie występuje, co z kolei oznacza, że firma opiekuńcza przyjmuje na siebie zobowiązanie do świadczenia opieki w trybie 24-godzinnym. W praktyce oznacza to trudności z określeniem czasu, w którym firma opiekuńcza wykonuje czynności określone w umowie, a tym samym uniemożliwia ustalenie konkretnych ram czasowych, w którym firma opiekuńcza / opiekunka powinna wykonywać usługi opieki na rzecz podopiecznego.
Dodaj komentarz
Komentarze