Sąd apelacyjny do spraw pracy Berlina i Brandenburgii zdecydował, że opiekunka mieszkająca ze straszą osobą w Niemczech i opiekująca się tą osobą również „na zawołanie”, może domagać się wynagrodzenia za niemal calą dobę (sygnatura akt LAG Berlin-Brandenburg 21 Sa 1900/19). Istotny był w tej sprawie stan osoby starszej, którą opiekowała się opiekunka z Bułgarii. Podopieczna była niemiecką emerytką powyżej 90. roku życia. Ze względu na wiek potrzebna była osoba mająca cały czas możliwość pomocy starszej pani przy kąpieli, chodzeniu do toalety, zmienianiu pieluch itd. W umowie między rodziną starszej pani z Niemiec a firmą delegującą opiekunkę z Bułgarii było zapisane, że opiekunka ma być również towarzystwem do rozmowy, spędzania czasu itd.
Ze wglądu na charakter pracy, czyli konieczność pozostawania w domu ze starszą panią tak żeby moc w każdej chwili pomóc, sąd apelacyjny uznał, że przedziały czasu, w których opiekunka przebywała w domu i akurat nie było nic do zrobienia wokół podopiecznej, należy traktować jako tzw. gotowość do pracy (Bereitschaftszeit).
Podobne przedziały czasowe mają miejsce np. w branży medycznej lub w pożarnictwie. Wprawdzie czekając na zgłoszenie można zajmować się własnymi sprawami, ale w każdej chwili trzeba być gotowym do podjęcia pracy – takim czasem nie można dysponować swobodnie, gdyż w każdej chwili można być wezwanym do podjęcia pracy. I za taki czas należy się w Niemczech wynagrodzenie. Za okres gotowości należy się w Niemczech pensja minimalna.
Dodaj komentarz
Komentarze