Ponieważ oskarżam właścicielkę, Agatę Halili/Holm, o liczne nieprawidłowości, m.in. o rażące naruszenie art. 15 i 94 Kodeksu pracy. Pierwszy z nich stanowi: "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy". Drugi stanowi: "Pracodawca jest obowiązany w szczególności: organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy; organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy; zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy". Chodzi także o art. 18 Kodeksu pracy: "Przejawem dyskryminowania jest niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery". I art. 22: "W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca przechowuje informacje w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą". W mojej ocenie, kierownictwo firmy (Agata Halili/ Holm, właścicielka, adw. Michał Stobnicki, udziałowiec, Iwona Lecyk, kierowniczka biura) dopuścili się także naruszeń artykułów: 11 i 94. Art. 11 stanowi: "Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika". Art. 94 stanowi: "Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników".
Czy takie działania miały miejsce? Poniżej dowód w postaci screenów; dotyczą one pracownicy, która od ponad roku pracowała w firmie 1A Medicas 24.
Dodaj komentarz
Komentarze