Najważniejsze jest to, aby sprawdzić wiarygodność firmy lub agencji, z którą zamierzamy współpracować. Rzetelne ogłoszenie powinno zawierać jasne informacje na temat wynagrodzenia, zakresu obowiązków, godzin pracy oraz warunków zakwaterowania. Warto upewnić się, że umowa jest zawierana na piśmie i uwzględnia wszystkie szczegóły – także te dotyczące ubezpieczenia. Należy pamiętać, że legalna oferta pracy w Niemczech nigdy nie wiąże się z koniecznością uiszczania opłat wstępnych przez pracownika. Koszty rekrutacji pokrywa pracodawca lub agencja.
fundacjapromyk.pl
Dodaj komentarz
Komentarze