Istnieje kilka sygnałów ostrzegawczych, których nie należy ignorować: Brak umowy na piśmie – jeśli firma proponuje wyjazd „na telefon”, bez oficjalnego dokumentu, to pierwszy powód do odmowy. Pobieranie opłat od opiekunki – zgodnie z polskim prawem agencje zatrudnienia nie mogą pobierać prowizji za pośrednictwo od pracownika. Zatajanie danych rodziny – powinnaś znać adres, dane kontaktowe i profil podopiecznego jeszcze przed podpisaniem umowy. Niejasne informacje o wynagrodzeniu – np. „stawka od 1800 euro” bez określenia, co to oznacza netto/brutto i jakie dodatki lub potrącenia wchodzą w grę. Brak zgłoszenia do ZUS – bez formularza A1 i potwierdzenia ubezpieczenia nie jesteś legalnie zatrudniona. Zdarza się również, że nieuczciwe firmy oferują „umowę zlecenie” podpisaną z zagraniczną spółką, przez co opiekunka nie ma żadnych praw w Polsce i nie podlega żadnym składkom. Takie rozwiązania są korzystne wyłącznie dla pośrednika – nie dla Ciebie.
centruminnowacji.eu
Dodaj komentarz
Komentarze