Dlaczego w umowie, którą oferuje firma 1A Medicas 24, obecnie Mamma Mia, nie ma informacji o tym, że opiekunce należy się jeden dzień wolny w tygodniu? Przecież tak stanowi prawo kraju, do którego udaje się potencjalna opiekunka... Na gruncie obowiązującego na terenie Niemiec prawa, przysługiwanie dnia wolnego wynika z przepisów federalnej ustawy o czasie pracy (niem. Arbeitszeitgesetz, skrót: ArbZG), wyznaczającej m.in. maksymalny wymiar dziennego oraz tygodniowego czasu pracy, minimalny czas trwania przerw, jak również przerwy na odpoczynek nocny pomiędzy kolejnymi dniami pracy, oraz wyznaczający niedzielę jako dzień nieroboczy (§ 9Abs. 1 ArbZG), w jaki praca jest zasadniczo zabroniona i dopuszczalna jedynie w wymienionych w ustawie zawodach (§ 10 ArbZG) oraz pod ściśle określonymi warunkami. Niestety w umowie, którą oferuje firma 1A Medicas 24, obecnie Mamma Mia, nie ma ani słowa o dniu wolnym. I, niestety, to nie jedyny "mankament" tej umowy. Otóż pracy naprzemiennej, w Niemczech i Polsce, też nie ma. I to nie moje widzimisię tylko wynik kontroli Zakładu Ubezpieczeń społecznych.
Poniżej odpowiednie dokumenty.
Dodaj komentarz
Komentarze