W 2022 r. Krajowy Sąd Pracy w Berlinie (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg) wydał ostateczny, szeroko komentowany wyrok w sprawie opiekunki delegowanej z Polski, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznej pracy, ale również za czas pozostawania w gotowości – tzw. czuwanie. Wyrokiem z dnia 5 września 2022 r. sąd zasądził na jej rzecz 38.907 €, uznając, że: „rodzina niemieckiej seniorki oczekiwała, że opiekunka będzie przy niej cały czas”. Sąd przyznał wynagrodzenie za niemal cały okres pobytu opiekunki w domu podopiecznej, z wyłączeniem jedynie kilku godzin tygodniowo, gdy seniorkę odwiedzały dzieci.
Orzecznictwo niemieckich sądów: wynagrodzenie także za dyżur
Zgodnie z najnowszym orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy (Bundesarbeitsgericht) oraz Krajowego Sądu Pracy w Berlinie, opiekunce delegowanej do Niemiec przysługuje ustawowe minimalne wynagrodzenie (Mindestlohn) także za czas dyżurów nocnych, weekendowych i świątecznych.
Od 1 stycznia 2026 r. stawka ta wyniesie 13,90 € za każdą godzinę pracy lub czuwania. Oznacza to, że opiekunka mieszkająca u podopiecznego może teoretycznie dochodzić:
- 252 € dziennie (21 h × 12,00–13,90 €),
- 7.560 € miesięcznie (30 dni × 21 h × 13,90 €).
delegowanie.pl
Dodaj komentarz
Komentarze