Delegowanie do pracy za granicą jest ograniczone w czasie. Okres delegowania nie powinien być dłuższy niż 24 miesiące. Delegowanie nie może być wykorzystywane przez firmy jako stała forma świadczenia usług poprzez powtarzające się delegowanie różnych opiekunek na te same stanowiska pracy u tej samej rodziny, w celu realizacji tych samych zadań lub celów. Jeśli kolejne delegowanie dotyczy tej samej opiekunki/opiekuna, tej samej firmy/pracodawcy i tego samego państwa członkowskiego, konieczna jest co najmniej 2-miesięczna przerwa między delegowaniami. Przepisy stanowią jasno, ze krótka przerwa w wykonywaniu pracy za granicą, bez względu na jej przyczynę (powrót do kraju ze względu na chorobę, szkolenie w firmie lub wykorzystanie urlopu), nie jest traktowana jako przerwa w okresie delegowania.
Moje prawa w opiece domowej (opiece całodobowej)
Poradnik dla pracowników delegowanych
Dodaj komentarz
Komentarze