Opiekunki, które już od kilku lat aktywnie działają w branży, szybko wyłapują ewentualne „kruczki” w ogłoszeniach. Nie każde bowiem jest tak atrakcyjne i dobrze płatne, jak przedstawiają je pracodawcy. Ciekawostką jest fakt, że ogłoszeniodawcy bardzo mocno podkreślają to, co powinno być standardem na rynku pracy, zarówno za granicą, jak i w Polsce. Niemal w każdej ofercie pracy dla opiekunek w Niemczech mówi się o legalności, uczciwości, odprowadzaniu koniecznych składek, umowie zawieranej przed wyjazdem, wsparciu przy organizacji dojazdu. Pracodawcy publikują też maksymalne możliwe wynagrodzenie. Warto zauważyć – maksymalne, nie takie, które jest dostępne na każdym stanowisku.
Tego typu haczyk stosowany w ogłoszeniach może dezorientować nie tylko początkujące opiekunki osób starszych. Przykładowo, ogłoszeniodawca pisze: oferujemy zarobki dla opiekunek nawet do 1300 euro! Nie ma informacji, czy to kwota netto, czy brutto. Słowo „nawet” sugeruje, że to najwyższa kwota, jakiej można się spodziewać. Nie wiemy, czy suma dotyczy umowy o pracę, zlecenia czy jednoosobowej działalności gospodarczej. Dobrze jest też zwrócić uwagę, za jaki okres pracy jest to wynagrodzenie. Teoretycznie w ogłoszeniach powinna być podawana stawka netto za miesiąc pracy. Zdarza się jednak, że firmy, by przyciągnąć pracowników atrakcyjnym wynagrodzeniem, umieszczają w ofertach kwotę za cały, dwu- lub trzymiesięczny okres przebywania na zleceniu. Po podzieleniu suma nie jest już tak wysoka, jak wydawało się w pierwszej chwili.
onet.pl
Dodaj komentarz
Komentarze