Delegowanie w ramach w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej co do zasady polega na tym, że pracodawca z jednego kraju członkowskiego UE (np. z Polski) wysyła pracownika na pewien okres do pracy w innym państwie członkowskim (np. w Niemczech). W przypadku opieki domowej oddelegowana opiekunka pozostaje nadal pracownikiem polskiej firmy, która wysłała ją za granicę, a jej pobyt za granicą w ramach wykonywanej usługi opiekuńczej w domu prywatnym w Niemczech jest tymczasowy. Należy zwrócić uwagę na to, że przepisy unijne dotyczące delegowania przyjmują szeroką definicje pracownika oddelegowanego. W związku z czym przepisy chroniące prawa pracownicze mają zastosowanie zarówno do osób, które zostały oddelegowane na podstawie umowy o pracę, jak i innych umów cywilnoprawnych takich jak np. umowa zlecenie lub umowa o dzieło. W szczególności dotyczy to prawa do:
• minimalnej stawki wynagrodzenia,
• maksymalnego wymiaru czasu pracy,
• minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego i przerw w pracy,
• bezpieczeństwa i zdrowia w pracy,
• ochrony kobiet w ciąży i w połogu,
• równego traktowania mężczyzn i kobiet.
Moje prawa w opiece domowej (opiece całodobowej)
Poradnik dla pracowników delegowanych
Dodaj komentarz
Komentarze