Umowy fikcyjne lub brak umowy – pracownik jedzie do Niemiec na podstawie ustnych ustaleń i dopiero na miejscu okazuje się, że nie ma żadnego zabezpieczenia prawnego.
Zawyżanie zarobków w ogłoszeniach – obiecywane kwoty rzadko pokrywają się z rzeczywistością, a na miejscu okazuje się, że pensja jest znacznie niższa.
Brak ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego – w przypadku choroby lub wypadku pracownik zostaje bez wsparcia.
Nadmierne obowiązki – opiekunka ma zajmować się nie tylko seniorem, ale też całą rodziną, sprzątaniem domu czy opieką nad dziećmi.
Opłaty wstępne – agencje pobierające pieniądze za samo znalezienie pracy to poważny sygnał ostrzegawczy.
fundacjapromyk.pl
Dodaj komentarz
Komentarze