Od lat wiadomo, że opieka nad starszymi ludźmi w ich własnych domach w Niemczech często funkcjonuje tylko dlatego, że dziesiątki tysięcy kobiet z Europy Wschodniej opiekują się nimi, troszczą się o nich, robią za nich zakupy i są dla nich wsparciem w każdej sytuacji. Nierzadko zdarzają się dyżury trwające do 24 godzin.
Czas pracy i pełnionego dyżuru w Niemczech jest czasem płatnym. Należy otrzymać za niego wynagrodzenie. Wiedzą o tym strażacy, taksówkarze i ratownicy medyczni. Ale co zrobić, jeśli osoba dostępna jest przez całą dobę, ponieważ mieszka pod jednym dachem z osobą, która potrzebuje opieki?
W dniu 24 czerwca 2021 r. Federalny Sąd Pracy w Erfurcie orzekł w przełomowej decyzji, że bułgarska opiekunka może domagać się od swojego pracodawcy wysokiego zaległego wynagrodzenia. Najwyższy sąd pracy w Niemczech orzekł, że należy jej się niemiecka płaca minimalna za każdą godzinę – również za czas pełnionego dyżuru i gotowości do pracy.
Jeśli pielęgniarki / opiekunki mają dyżur przez 18 godzin w ciągu jednego dnia i otrzymują wynagrodzenie tylko za 8 godzin, pozostałe 10 godzin musi zostać nadpłacone.
Sama sytuacja prawna jest jasna, niemniej egzekwowanie przepisów w praktyce często jest skomplikowane, niekiedy wręcz praktycznie nieosiągalne dla pracowników bez pomocy prawnej.
Rechtsanwalt Dr. Mirek Hempel – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Matti Kleibömer
Lumumbastraße 9
04105 Leipzig
+49 341 24250210
info@hkpartner.de
Dodaj komentarz
Komentarze